نظريه مديريت علمي فردريك تيلور

فردريك تيلور يك بازرگان امريكايي در اوايل قرن بيستم بود و همانند فايول ، اهدافش فراهم آوردن تجويزات ( دستورات ) درباره اين كه چگونه مي توان سازمانها را بهتر اداره نمود بود . با اين وجود تيلور بر خلاف نظريه فايول به سطح خرد عملكرد سازماني پرداخت .يعني اينكه تيلور توجهي به ساختار سازماني نداشت بلكه به رابطه بين مدير و كارمند و نظارت بر فرد در سركار توجه نمود .

انگيزه براي نظريه مديريت علمي

تيلور نظريه مديريت علمي خود را ارائه داد زيرا از روش كار صنعتي رايج در اوايل قرن بيستم ناخشنود بود .

او نگران چندين مساله بود . اول آنكه افراد تازه كار با نگاه كردن به كاگران با تجربه تر در يك شغل خاص بيشتر كارها و مشاغل موجود در سازمان را مي آموختند البته اين سيستم فقط زماني موثر بود كه افراد با تجربه تر ، كار خود را به طور كارآمد و موثر انجام مي دادند . بنابراين تيلور بر اين عقيده بود كه آموختن وظايف به اين طريق مي تواند منجر به كار با كيفيت ناموزون در سازمان شود .